logo

老虎机技巧:一些单位会鼓励其他员工隔离怀孕员工

19
“像邹晓琳这样的情况比较少见,以前也没有遇到过。12月10日,074职场妇女法律热线的发起人郭晶在接受采访时表示,歧视孕妇违反了《妇女权益保护法》。

女性职场法律热线074于2017年11月开通,致力于消除就业中的性别歧视。2017年11月至2019年12月,074热线共收到103个查询。其中,怀孕歧视占47%。怀孕歧视是指妇女因在工作场所分娩而接受的各种不同的治疗、排除和限制。在所有关于怀孕歧视的咨询中,近70%(69%)的咨询师被解雇,其次是工作调动(13%)和减薪(11%)。除了明显的歧视行为,一些雇主还通过对孕妇施加心理压力来达到变相解雇的目的。一些单位会鼓励其他员工隔离怀孕员工。

中国女子大学法学院教授刘明辉告诉记者,在2016年我国全面放开二胎政策后,生育率并没有像预期的那样反弹。在这种背景下,社会应该更加重视保护孕妇的权益。他认为,在本案中,体检项目的设置没有考虑孕妇,忽略了妇女的特殊时期,这本身就是对孕妇的歧视。“你可以推迟招聘,你可以尝试一下。但如果你拒绝直接雇佣员工,就会显得既不合法又无礼。”刘说结果。

在刘明辉看来,老师的工作不是背着大包或者下矿井。一般来说,她们在怀孕后仍然可以正常工作,在生产前一周可以休假。“产假是孕妇的合法权益。此外,在现实中,在产假满之前去上班是很常见的。这是可以协商的。孕妇可以自愿放弃自己的合法权益,但不能强行剥夺,更不能直接拒绝。”