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老虎机技巧:工作5年出现重伤病的员工,应该如何办?

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在网易工作了五年的游戏策划者声称,被诊断为扩张型心肌病(危及生命的疾病)后,由于不符合性能标准而被网易解雇。老虎机技巧:工作5年出现重伤病的员工,应该如何办?
他一直表现不错,在小组中排名第二,他认为这太荒谬了。
此外,人力资源部还威胁他不要获得N + 1赔偿,这导致他在公司进行了为期八个月的投诉和调解,其间他也被网易严厉对待,并被保安人员赶出公司...
该事件除了对他表示同情外,还引发了互联网上有关“病雇员被解雇”的更深入讨论。
矛盾的焦点在于:对于工人阶级来说,为公司奋斗了许多年,献身于年轻人和鲜血,结果换取了解雇纸的文件却失去了经济来源,谁在心中没有味道。但是从雇主的角度来看,企业主将希望保留能够为公司创造更多价值的员工。
因此,在国外,当类似的事情发生时,他们如何衡量“优待”和“利益”?